Поширеною формою працевлаштування є контракт на управління. Договір управління (інша назва - договір управління) - безіменний цивільно-правовий договір, предметом якого є доручення управління підприємством фізичній особі або іншому суб'єкту господарювання з метою отримання прибутку. Зміст правовідносин між особою, яка доручає управління підприємством, і керівником визначається щоразу сторонами. До складових змісту контракту входять, серед іншого: предмет контракту - управління підприємством, обов'язки та права керівника, завдання, які виконує керівник, складові його винагороди, інші додаткові переваги, які отримує керівник, відсутність конкуренції, комерційна таємниця, відповідальність за виконання покладених завдань, критерії оцінки ефективності управління, способи розірвання договору.
Доходи за контрактом вважаються доходами від особистої діяльності, тому оподатковуються в порядку, передбаченому для цього виду доходу. Податки справляються на загальних принципах за шкалою оподаткування 18% і 32%. Витрати на отримання доходу подібні до витрат на працівників і становлять 111,25 злотих на місяць, тобто 1335 злотих на рік.
Податок із заробітної плати сплачує платник, тобто підприємство, в якому працює керівник. До кінця лютого наступного року він також складає ПДФО 11, вказуючи як джерело винагороду менеджера.
Доходи за вищевказаним договором не можуть бути отримані в рамках підприємницької діяльності, яка безпосередньо випливає зі ст. 13 розділ 9 Закону про податок з доходів фізичних осіб. З цієї причини фіксована ставка податку 19% для них виключена. Фактично понесені витрати також не можуть бути визнані витратами, що не підлягають оподаткуванню, але лише до межі, зазначеної раніше.
З точки зору сплати внесків ZUS договір управління підлягає внескам згідно з умовами трудового договору. Він є об’єктом обов’язкових внесків до фонду соціального забезпечення, охорони здоров’я та праці. Платником внесків є роботодавець.
Підсумовуючи, дохід, отриманий за договором про управління, – це дохід, отриманий від особистої діяльності та не можуть бути визнані доходом від підприємницької діяльності. Вони оподатковуються відповідно до податкової шкали, витрати на отримання доходу обмежуються законодавчо встановленою межею, ідентичною, як у випадку трудового договору. Договір регулюється внесками ZUS.
